8月29日至30日，公司舉行業(yè)務審查運營部門與業(yè)務部門正副職崗位競聘演講及考測評大會，黨委書記、董事長姚衛(wèi)東出席會議并講話，黨委副書記、監(jiān)事長葉瑛主持會議。

對推動機構改革實施工作，姚衛(wèi)東董事長提出三點要求，一是要深化對本次機構改革重要意義的認識，充分體現能者上庸者下的鮮明用人導向；二是要把握好機構改革的重要機遇，在轉型關鍵歷史時期勇于自我革命爭取發(fā)展主動權，將個人發(fā)展與公司發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力；三是要穩(wěn)步推動改革發(fā)展各項工作，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人人成為改革的受益者。

會上，來自省內外各部門的115名競聘演講人員依次發(fā)言，通過思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)、合規(guī)經營情況和工作成效等多個層面闡釋了自身能力及優(yōu)勢，并立足崗位提出了很多創(chuàng)新思路和務實舉措。按照機構改革競聘上崗有關程序，公司成立由公司領導和董事會自主選聘的高級管理人員等組成的考評委員會，考測評采用考評委員會考評與員工民主測評相結合的方式確定每個參加競聘人員的成績，人人都是評委，充分體現“公平、公正、公開”原則。下一步，公司將履行組織研究和干部考察等相應程序后研究確定合適的崗位人選。

長期以來，公司黨委堅持貫徹落實黨管人才原則和新時代黨的組織路線，堅持能上能下、能進能出、擇優(yōu)選拔的市場化選人用人機制，堅持重實干、重實績、重擔當的選人用人導向。本次競聘是公司繼2006年以來第6次召開部門正副職崗位競聘演講和考測評大會。競聘上崗為年輕、專業(yè)人才提供了施展抱負的機遇和平臺，構建了能上能下的職業(yè)發(fā)展通道，為公司高質量發(fā)展提供了源源不斷的新鮮血液與能量。公司廣大干部員工將以本次競聘上崗為新起點，以干部作風建設專項行動為契機，對照“勤快嚴實精細廉”要求，進一步強化責任使命擔當，以全新的精神面貌、扎實的工作作風，在新的崗位上做出更大的作為，朝著“三六九”戰(zhàn)略目標不懈奮斗，奮楫爭先推動公司重塑再造、跨上第二增長曲線，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

會議以現場與視頻相結合形式召開，公司領導、董事會自主選聘高級管理人員、副總監(jiān)及資深經理、西安地區(qū)各部門負責人等在公司主會場參會，駐外各部門負責人和公司全體員工通過視頻參加會議。